Efectos del mobbing derivado de la gestión directiva en docentes y personal administrativo en escuelas primarias
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Keywords

mobbing, managerial influence, teacher well-being, workplace harassment, educational leadership, organizational climate, primary schools, burnout.

How to Cite

Betlén Yasira Leyva Zayas. (2025). Efectos del mobbing derivado de la gestión directiva en docentes y personal administrativo en escuelas primarias. Formación Estratégica, 9(01), 78–93. Retrieved from https://formacionestrategica.com/index.php/foes/article/view/160

Abstract

This study aimed to analyze the concept of mobbing in the educational field and its relationship with managerial influence, using conceptual mapping as the main methodology. Twenty scientific documents published between 2016 and 2022 were selected and analyzed, organized into eight axes: notion, categorization, characterization, differentiation, division, linkage, methodology, and exemplification. The results revealed that mobbing in educational institutions significantly impacts the emotional and professional well-being of teachers, primarily related to authoritarian or deficient leadership styles. Additionally, gaps in the literature were identified regarding comprehensive methodological approaches and longitudinal studies. It was concluded that adequate managerial practices are crucial to preventing mobbing and promoting healthy work environments, highlighting the need for further research to deepen the analysis of this phenomenon.

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